Sensibilisation à la qualité de vie au travail
Consultante en qualité de vie au travail auprès des TPE et PME à Bordeaux.
la compétitivité des entreprises passe notamment par leur capacité à investir et à placer leur confiance dans l’intelligence individuelle et collective pour une efficacité et une qualité du travail. Elle dépend aussi de leur aptitude à conjuguer performances individuelles et collectives dans le cadre du dialogue social. La qualité de vie au travail contribue à cette compétitivité.
Je vous aide à mettre en place des outils adaptés à vos besoins et à sensibiliser vos équipes à la QVT et rendre ainsi votre entreprise attractive et performante.
Diagnostic
Comprendre vos objectifs et ainsi évaluer ensemble vos besoins
Sensibilisation
Sensibiliser vos équipes aux enjeux de la QVT
Outils QVT
Mise en place d’une démarche QVT au sein de votre organisation
La qualité de vie au travail, de quoi parle-t-on ?
Une définition de la QVT a été donnée par l’Accord national interprofessionnel (ANI) de 2013 : « Un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement, qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué. »
Même si depuis l’ANI 2013 n’est plus en vigueur, le cadre juridique de la QVT a été renforcé par les articles L2242-1 et L2242-17 du code du travail qui portent notamment sur l’égalité professionnelle hommes/femmes, la QVT, pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
La QVT c’est avant tout :
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Favoriser une culture de la prévention primaire dans votre société
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Donner du sens au travail pour fidéliser vos talents et rendre votre entreprise attractive
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C’est un investissement assuré puisque selon de l’agence européenne pour les conditions de travail (EU-OSHA) pour 1€ investi dans la prévention ou la sensibilisation, le bénéfice net est de 13€
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C’est aussi et surtout un facteur de performance car c’est pour votre entreprise à la fois un bon produit, un bon service mais c’est surtout de bonnes conditions de réalisation de travail qui le permettent.
Quels sont les enjeux et les impacts de la QVT sur votre entreprise ?
Ils semblent bien réels et sérieux puisque même au plus haut sommet de l’état, on s’empare de la question. En effet, en septembre 2017 E. Macron et sa ministre du travail M. Pénicaud « se mobilisent pour faire de Paris la capitale mondiale du HappyTech, ces startups expertes en bien-être au travail » (source : Magazine Challenges).
La QVT en chiffres
L’observatoire CEGOS a révélé les résultats de la vingtième édition de son baromètre « climat social & QVT »
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Entre 2014 & 2018, la perception d’une amélioration du climat social progresse de 9 à 20 % chez les salariés
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59% des collaborateurs (salariés + managers) disent subir un stress régulier dans leur travail. Toutefois, les managers sont de plus en plus formés à la gestion des RPS
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Le niveau de salaire actuel, une source de motivation pour 59% des hommes… et 46% des femmes. Egalité professionnelle Hommes / Femmes : le chemin à parcourir est encore long…
Envie de tester vos connaissances ?
Ma prestation
Afin de vous accompagner au mieux dans la réalisation de votre démarche QVT, je vous propose dans un premier temps d’établir au cours d’un entretien téléphonique, un diagnostic afin de bien cerner et comprendre vos objectifs et ainsi d’évaluer ensemble vos besoins. Ma mission sera alors soit d’outiller vos équipes en les sensibilisant aux enjeux de la QVT, en prenant en compte l’existant au sein de votre organisation et ainsi formuler des propositions d’amélioration ou faire ressortir des points de vigilances. Ceci pourra être le point de départ pour co-construire votre plan d’actions QVT.