Prévention des risques psychosociaux et promotion de la qualité de vie au travail

Consultante en performance et bien-être auprès des TPE et PME à Bordeaux.

La prévention des risques psychosociaux (RPS) tout comme la promotion de la qualité de vie au travail (QVT) sont de formidables outils et leviers de performance et de productivité.

Les salariés heureux sont 31 % plus productifs (source : Harvard/MIT) et ce n’est pas tout ! Les salariés heureux sont deux fois moins malades, six fois moins absents, neuf fois plus loyaux et 55 % plus créatifs.

Et si vous investissiez dans une véritable démarche de prévention ?

Vous souhaitez faire le point sur toutes ces thématiques, sur vos obligations, mettre en place une politique de prévention ?

Je vous accompagne dans votre projet d’amélioration des conditions de travail.

Risques psychosociaux

Les RPS, sujet à la mode ou véritable enjeu social, économique et de santé publique dont doivent se saisir les entreprises ?

Qualité de vie au travail

Une bonne qualité de vie au travail permettra de pallier les RPS et rendra plus performante et compétitive votre entreprise.

Médiation

La médiation constitue un outil puissant, unique et innovant en matière de gestion des RPS

 

 Et si vous investissiez dans une véritable démarche de prévention ? 

Les salariés heureux sont 31 % plus productifs

Les salariés heureux sont deux fois moins malades, six fois moins absents, neuf fois plus loyaux

Les salariés heureux sont 55 % plus créatifs

Parmi les outils dédiés à la prévention des RPS et à la gestion de conflits, avez-vous pensé à la médiation conventionnelle du travail en entreprise ? Son atout principal est de prévoir un cadre structuré qui laisse la place à l’expression des ressentis et des perceptions de chacun. Ils constituent des leviers vers la solution au conflit. La médiation est une chance, un outil puissant, unique et innovant en matière de gestion des RPS.